8 éléments essentiels pour performer en innovation.
Une équipe de McKinsey & Company a voulu déterminer, il y a déjà quelques années, s’il y avait vraiment un ensemble d’éléments dans la culture d’entreprise qui pouvaient améliorer de façon considérable la performance en innovation dans une organisation.
Ce travail a été réalisé avec la participation de plus de 300 sociétés et contient les résultats d’enquêtes auprès de plus de 2 500 dirigeants représentant une gamme complète de secteurs industriels.
L’analyse des données a permis de démontrer l’amélioration mesurable des performances d’innovation lorsque des éléments fondamentaux sont rigoureusement mis en place.
C’est de cette recherche approfondie qu’émergent 8 éléments essentiels.
Ces éléments sont les suivants :
- Aspirer: Acceptez-vous la croissance axée sur l’innovation comme absolument essentielle et avez-vous des objectifs en cascade qui la reflète?
- Choisir: Investissez-vous dans un portefeuille d’initiatives cohérentes, dont le risque de perte de temps est équilibré et dont les ressources sont suffisantes?
- Découvrir: Avez-vous une connaissance opérationnelle du marché et de la technologie qui se traduit en propositions de valeur gagnantes?
- Évoluer: Créez-vous de nouveaux modèles commerciaux qui fournissent des sources de profit défendables, robustes et évolutives?
- Accélérer: Battez-vous la concurrence avec un développement et un lancement rapides et efficaces d’innovations?
- Mettre à échelle: Lancez-vous des innovations dans les marchés et les segments pertinents avec la bonne ampleur?
- Étendre: Gagnez-vous en créant et en capitalisant sur des réseaux externes?
- Mobiliser: Votre personnel est-il motivé, récompensé et organisé pour innover de manière répétée?
Est-ce que ces éléments font partie de votre démarche d’innovation?